ومع ذلك، قالت ديانا وايلد، الشريكة المؤسسة لـ “أورورا 50”: “في الواقع نحن بدأنا من مستوى متدنٍ للغاية”. وتُعرف “أورورا 50” بأنَّها مؤسسة اجتماعية مقرّها الإمارات، وتركِّز على إنشاء مجالس إدارات متوازنة بين الجنسين.
ديانا وايلد، الشريكة المؤسسة لـ “أورورا 50” (Diana Wilde, co-founder of Aurora50)
الإمارات ماضية في تعزيز ناتجها المحلي وتقليص الفجوة بين الجنسين. فمطلع هذا الأسبوع اصدرت هيئة الأوراق المالية والسلع في الإمارات قراراً يلزم الشركات المدرجة بتعين امرأة واحدة على الأقل ضمن اعضاء مجلس إدارتها. وقد قالت الشريكة المؤسسة لـ”آرورا 50″, ديانا وايلد في مقابلة لـ “الشرق”: ما نشهده الآن هو التحدي في المنظومة المتكاملة، فنحن لدينا رسالة واضحة من قبل الحكومة في دولة الإمارات بأن الاقتصاد سوف يكسب الكثير إذا ما تم تحقيق التوازن بين الجنسين والتحدي يكمن في المنظومة المتكاملة والبيئة المتكاملة ومدى إمكانية وصول المرأة إلى مجالس الإدارة.
Aurora50 sends out a newsletter every fortnight on a Friday morning, with insights, GCC and international news about gender balance on boards and diversity and inclusion (DEI) in the workplace.
There is a huge opportunity for aspiring board directors, as ESCA calls for women to represent 20% of directors on listed boards – it’s time to get planning.
Scroll Up
Learn how to navigate your way to the top and get insights on how to champion DEI (diversity, equity, inclusion) in your organisation.
