29 April 2025, Dubai, United Arab Emirates – Heriot-Watt University and Aurora50 have today released the ‘GCC Board Gender Index Report 2025’, marking the second edition of this landmark publication. Following the inaugural ‘GCC Board Gender Index Report 2024‘, this year’s edition continues to provide an in-depth analysis of women’s representation on the boards of publicly listed companies in the GCC. As the only cross-GCC report of its kind, it represents a comprehensive data set that has been published collating information from across the region.
The data is collected annually and published in April each year. This resource supports researchers in identifying trends, challenges and opportunities to enhance gender diversity in boardrooms while highlighting the region’s collective progress toward more inclusive and diverse corporate leadership.
Key findings from this report are as follows:
Country-wise, the percentage of board positions held by women at publicly listed companies across the GCC is as follows:
As of January 2025, women held 379 (6.8%) of the 5,535 board seats in 729 publicly listed companies across the GCC, signalling continued progress toward inclusive leadership. The UAE’s significant growth from 2024 reflects a growing recognition among publicly listed companies of the importance of gender parity in boardrooms.
Commenting on the launch of the GCC Board Gender Index 2025, HH Sheikha Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan, Director of Aurora50, said, “When Aurora50 launched in 2020 with its vision of gender parity on corporate boards, only 3.5% of UAE board seats were held by women. As we mark our fifth anniversary, it is promising to see that figure rise over fourfold (to 14.8%) and to almost 7% across the region, highlighting the impact of our collective efforts.
“Tracking this progress – as the GCC Board Gender Index does – is key to creating, and bolstering, a strong pipeline of female talent at every level. Our second report with Heriot-Watt University Dubai helps advance gender balance not just in the UAE, but across the GCC as a whole.
“In line with the vision of the UAE’s leadership, Aurora50 is committed to paving clear paths for women to step into board positions, ensuring fundamentally diverse and balanced gender representation in our nation’s organisations. This dramatic shift in just five years reaffirms the UAE’s role as a global leader in gender balance.”
Provost and Vice Principal of Heriot-Watt University Dubai, Professor Dame Heather McGregor, said, “Since moving to the UAE in 2022, I have continued my work in research into gender balance on public company boards, with a focus on the GCC region. As Heriot-Watt University celebrates its 20th anniversary in Dubai this year, we are proud to continue our collaboration with Aurora50 on this important work.
“The progress we are seeing is promising; year-on-year increase in women’s board representation signals real momentum. Although there is a lot of work to be done, the UAE has shown significant progress, which is a key step towards gender parity on boards.
“Along with Aurora50, I am committed to tracking this shift and providing reliable data that supports further advancement. It is encouraging to see the region moving in the right direction, and I look forward to continuing this crucial work.”
Download the GCC Board Gender Index Report 2025 (PDF) by filling in a simple Aurora50 form.
Researchers at Heriot-Watt University and Aurora50 will update and publish it annually until at least 2027, and other DEI research projects are expected to progress in parallel. The development of a fully searchable database is underway. By releasing this data annually, Heriot-Watt University and Aurora50 seek to sustain the spotlight on the progress achieved and contribute to advancing meaningful change across the region.
–ends–
About Heriot-Watt University Dubai
As the first British university to set up a campus in 2005, Heriot-Watt University Dubai has established itself as a pioneer in the higher education market in the UAE. The University’s reputation for world-class teaching and practical, leading-edge research combined with its strong links to business and industry, has seen it attract a thriving population of undergraduate and postgraduate students. It offers an extensive range of programmes and disciplines, spanning postgraduate and undergraduate courses. Heriot-Watt graduates are highly employable and sought after by the best organisations worldwide, with over 90% in graduate level jobs or further study within six months of graduation.
For more information, please visit https://www.hw.ac.uk/dubai.htm.
About Aurora50
Aurora50 is a DEI impact agency that promotes inclusive workplaces and diverse leadership. Through the power of connection and community, Aurora50 is building a network of allies. Based in the Middle East, it steers corporations to an inclusive future. Aurora50 supports corporate clients in their DEI goals and sees their impact grow through the power of diversity.
Pathway / مسار is Aurora50’s powerful 12-week board accelerator for busy executives: the boardroom launchpad for influential GCC women. It has been running since 2020; doors are open now to the next cohort, which begins in Q3 2025.
For more information, please visit https://www.aurora50.com.
Media Contacts:
Aisha Shaikh
[email protected]
Suzanne Locke
[email protected]
تقرير يكشف نموًا مطردًا في التنوع الجنساني في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي منذ عام 2024
29 أبريل 2025، دبي، الإمارات العربية المتحدة – أصدرت اليوم جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025″، والذي يمثل النسخة الثانية من هذا المنشور المهم. فبعد النسخة الأولى من تقرير مؤشر التنوع الجنساني لعام 2024، تستمر نسخة هذا العام في تقديم تحليل متعمق لتمثيل النساء في مجالس إدارات الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي. ويُمثّل هذا التقرير الفريد من نوعه على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي مجموعة شاملة للبيانات والتي تُنشر عن طريق جمع معلومات من مختلف أنحاء المنطقة.
تُجمع البيانات سنويًا وتُنشر في شهر أبريل من كل عام. ويُقدم هذا المورد الدعم للباحثين في تحديد الاتجاهات والتحديات والفرص لتعزيز التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات، مع تسليط الضوء على التقدم الجماعي في المنطقة نحو قيادة مؤسسية أكثر شمولاً وتنوعًا.
وفيما يلي النتائج الرئيسية لهذا التقرير:
حسب كل دولة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي كتالي:
كما في يناير 2025، شغلت النساء 379 مقعدًا من أصل 5,535 مقعدًا (بنسبة 6.8%) في مجالس إدارات 729 شركة مسجلة بصفتها شركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي، وهو ما يشير إلى استمرار التقدم نحو تحقيق القيادة الشاملة للجميع. تعكس الزيادة الكبيرة التي شهدتها دولة الإمارات العربية المتحدة من عام 2024 إدراكًا متزايدًا لدى الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة لأهمية المساواة بين الجنسين داخل مجالس الإدارة.
علقت سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، على إطلاق مؤشر التنوع الجنساني لعام 2025 قائلة: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية.
إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة.
تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
قالت عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي،بروفيسور هيذر ماكغريجور، “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم.
“ويبعث التقدم الذي نراه على التفاؤل، فالزيادة السنوية في تمثيل النساء داخل مجالس الإدارة تشير إلى زخم حقيقي. وعلى الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به، فلقد حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإداراة.
“وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم. ومن المشجع أن نرى المنطقة تسير في الاتجاه الصحيح، كما أتطلع إلى مواصلة هذا العمل البالغ الأهمية”.
يمكن الإطلاع على تقرير المؤشر الجنساني لمجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام ٢٠٢٥ على الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي. سيواصل الباحثون في جامعة هيريوت وات ومؤسسة أورورا 50 بتحديثه ونشره سنويًا حتى عام ٢٠٢٧ على الأقل، ومن المتوقع أن تتقدم مشاريع بحثية أخرى في مجال التنوع والمساواة بالتوازي مع ذلك. ويجري العمل حاليًا على تطوير قاعدة بيانات قابلة للبحث بشكل كامل. ومن خلال نشر هذه البيانات سنويًا، تسعى جامعة هيريوت-وات ومؤسسة أورورا ٥٠ إلى مواصلة تسليط الضوء على التقدم المحرز والمساهمة في دفع عجلة التغيير الهادف في جميع أنحاء المنطقة.
–انتهى–
حول جامعة هيريوت وات دبي
بصفتها أول جامعة بريطانية تؤسس حرمًا جامعيًا لها في عام 2005، أثبتت جامعة هيريوت وات دبي مكانتها بصفتها جامعة رائدة في سوق التعليم العالي في الإمارات العربية المتحدة. وقد جذبت سمعتها في التعليم العالمي عالي الجودة والبحث العملي الرائد، إلى جانب روابطها القوية مع قطاع الأعمال والصناعة، عددًا كبيرًا من الطلاب الجامعيين وطلاب الدراسات العليا. وتقدم الجامعة مجموعة واسعة من البرامج والتخصصات، تغطي درجات البكالوريوس والدراسات العليا. ويتميز خريجو جامعة هيريوت وات بكونهم من الأكثر توظيفًا وطلبًا من جانب أفضل المؤسسات حول العالم، إذ يحصل أكثر من 90% منهم على وظائف بمستوى خريجين أو يتابعون دراساتهم خلال ستة أشهر من التخرج.
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة: https://www.hw.ac.uk/dubai.htm.
حول وكالة أورورا50
أورورا50 هي وكالة تأثير في مجال التنوع والمساواة والشمول تعمل على تعزيز بيئات العمل الشاملة والقيادة المتنوعة. ومن خلال قوة التواصل والمجتمع، تعمل أورورا50 على بناء شبكة من الحلفاء. وتتخذ من الشرق الأوسط مقرًا لها، كما توجه الشركات نحو مستقبل شامل. وتدعم أورورا50 عملاءها من الشركات في تحقيق أهداف التنوع والمساواة والشمول وتساعدهم على توسيع نطاق تأثيرهم من خلال قوة التنوع.
يعد مسار أورورا50 وسيلة سريعة لتحقيق مجالس إدارة قوية تقدمها أورورا50 لمدة 12 أسبوعًا للتنفيذيات المشغولات: منصة انطلاق لمجالس الإدارة للنساء المؤثرات في دول مجلس التعاون الخليجي. وقد بدأ لعمل في هذا المسار منذ عام 2020، ومن المقرر فتح الأبواب للمجموعة التالية خلال الربع الرابع من عام 2025.
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة https://www.aurora50.com.
جهات الاتصال الإعلامية:
عائشة شيخ
سوزان لوك
[email protected]
TAQA, the Abu Dhabi National Energy Company, has signed a two-year memorandum of understanding with Aurora50.
Du and Aurora50 held a workshop on imposter syndrome for women in ICT in March.
Research has revealed that networking allows women to form an inner circle and become leaders, helping private-sector organisations meet UAE targets for Emiratis and women in leadership
